365体育投注提款多久到帐
  会员登录 会员注册     设为首页 联系我们 加入收藏
首页 商会概况 商会动态 参政议政 经济服务 政策聚焦 教育培训 会员专栏
您当前所在的位置 > 首页 > 商会动态 > 工作交流
金安区新一代非公经济人士队伍建设情况
编辑日期:2015-4-29  来源:  作者:金安工商联    阅读次数: 次  [ 关 闭 ]
    为加强我区新一代非公经济代表人士队伍建设,根据2015年全市统战工作安排,区委统战部、金安区工商联联合对全区非公经济代表人士队伍建设情况进行了一次专项调研。
    一、金安区非公经济代表人士队伍建设的现状
    近年来,全区非公经济发展迅猛,涌现出了一大批政治上有觉悟、经济上有实力、社会上有地位的非公有制经济代表人士,全区现有私营企业640多户,个体工商户15244户,2000万元以上的规模工业企业54户,亿万以上规模工业企业13户。非公经济已成为该区经济新的增长点,财源培植的主渠道,安置就业的主力军,在促进全区经济发展和维护社会稳定中发挥着重要的作用。通过调研,非公经济代表人士队伍具有以下几个方面的特点:
    1、整体素质较高。20世纪90年代后期以来,随着国有企业的改制,该区非公经济代表人士队伍的整体素质有了较大提高。在我们此次调研中,具有大学专科以上学历的非公经济代表人士有46人,占调查人数的80.7%,中共党员32人,占调查人数的56.1%,建立党组织的企业有28家,成立工会组织的企业有29家。
    2、队伍年龄结构优化。该区非公经济代表人士队伍年龄结构较为合理,具有年轻化的优势,他们大都是中青年,年富力强,工作精力旺盛,是引领该区经济社会发展的“领头雁”。调查显示,年龄在30-50岁的有47人,占82.5%,50岁以上的10人,占17.5%。
    3、政治参与意识强。该区非公经济代表人士的政治态度、人生观和价值观的主流是健康、进步的,他们对前途充满信心,政治参与意识和社会责任意识不断增强。据调查,现担任市、区人大代表的有15人,担任市、区政协委员的有44人,担任市、区工商联常(执)委的有77人。他们有强烈的政治参与意识,普遍要求进入人大、政协队伍和加入工商联组织,他们有强烈的社会责任感,希望通过自己的努力做大做强企业,回馈社会,为富民强区作贡献。
    4、建言献策水平高。新时期非公经济代表人士大都见多识广,看问题有独到的见解,有一定的参政议政能力,有一定的政策水平,虽然商务繁忙,但能经常积极主动地就全区经济社会发展的大政方针建言献策,客观地反映社情民意,为党和政府决策当好参谋,能较好地发挥监督协商作用。
    5、新一代非公经济人士逐步成长。改革开放以来,全区非公经济经过三十年的发展历程,老一代非公经济代表人士由于年龄等方面的原因,逐步退出生产经营第一线,子承父业接班趋势明显加快,新一代非公经济人士的队伍正在不断形成和扩大。调查显示,全区约有30名左右新一代非公经济人士已经独立或逐步承担起企业生产经营的重任,作为社会新阶层中产生的新族群,他们人数虽然不多,但却是一个非常特殊的群体,他们年富力强、思想活跃、专业知识强、创业热情高,具有家境优越、教育良好、政治上进和缺乏实践的特征。
    二、培养新一代非公经济人士五种意识促进企业良好发展 
    一是争先意识。创业和发展中,非公有制经济人士树立“人人敢闯天下,人人争当老板、当大老板”的创业观念,克服小富即安、小富即满、富而止步的小农思想,树立当大老板、干大事业的气魄,敢拼敢干,敢为人先,不断超越自己,敢于超越别人,使企业稳步向前发展。二是机遇意识。非公有制经济人士以敏锐的战略眼光,细研国家政策和市场需求,牢牢抓住千载难逢的机遇,把握投资导向和重点,在转变经济发展方式、发展循环经济和区委、区政府确定的各项重点工作上下功夫,深入研究,寻求对接,为企业长远发展积蓄后劲。三是创新意识。非公有制经济人士紧紧把握现代企业管理理念,坚决摒弃家庭式、作坊式企业经营方式,大胆引进现代企业管理理念和管理制度,走多元融资、联合发展的路子,吸收优秀人才和先进技术,千方百计改进管理,打出品牌,提高企业核心竞争力,促进产业升级和企业可持续发展。四是诚信意识。非公有制经济人士追求大发展、快发展,坚守诚信创业,做到遵纪守法,遵守商业规则,树立良好的企业形象。五是社会意识。非公有制经济人士自觉把自身发展同社会发展统一起来,积极参与新农村建设、光彩事业、就业再就业、爱心助学、公益慈善等,以实际行动回报社会、反哺社会,实现更高的社会价值和人生追求。
    三、培养新生代非公有制经济代表人士的问题与不足
    在调研中我们发现,新生代非公有制经济代表人士的紧迫感、危机感明显不如第一代,体现在心理素质上,缺乏敢冒险、善打拼的精神;由于各方面条件比较优越,所以对财富的珍惜程度相对也较弱;同时受到年龄和资历的限制,新生代还缺乏掌控全局的经验。
    1.对新生代非公有制经济代表人士的教育引导培养还不够重视。当前中国民营企业正处于加快转变发展方式、实现转型升级的关键时期,培育好支撑中国民营经济未来的新生代非公有制经济代表人士至关重要。但是在现实工作中,对于新生代的培育并未引起足够重视。一是政府部门还存在着“官本位”思想,对于民营企业往往存在“少予多取”的现象,没有树立起优质服务的理念;二是培育方式过于简单,认为把企业老总送到党校或知名高校听几次辅导报告和讲座就算完成了培养任务,工作往往停留在文件和口号中,缺乏深入系统的思考和实实在在的行动。
    2.新生代非公有制经济代表人士的创业热情和社会责任感有待提高。新生代特别是其中的“民企二代”,他们往往缺乏艰苦创业和拼搏奋斗精神。处于社会转型期,在西方社会思潮和价值观念多元化的影响下,新生代的责任意识和社会观念日趋淡化,刻意追求个人价值的实现和个人利益的满足。另外,他们虽然很多有着高学历或海外留学经历,但有小部分人理想信念缺失,意志衰颓,生活上贪图享受,而最近连续发生的一些焦点事件则把他们推向了公众的视野,因此加强道德思想建设,重构道德准则势在必行。
    3.对于新生代非公有制经济代表人士的培育还不够科学合理。新生代的培育是一项系统而复杂的工程,要造就一支高素质的新生代企业家队伍,必须有一个适应这个群体形成和发展的体制环境作保障。然而我们当前正缺乏一个适应新生代成长的包括培训、管理、激励、约束等内容在内的全面系统的培育机制。对于企业家的培养也往往出现多头现象,发改委、经委等政府经济部门可以牵头,组织部、统战部、工商联可以牵头,甚至连妇联、团委也都可以组织,因此培育的责任主体不够明确,缺乏一个科学合理的考核办法,亟需规范。
    四、加强新一代非公经济代表人士培养的思路和建议
    加强新一代非公经济代表人士队伍建设,要立足当前,面向长远,重点突破,全面推进。坚持人才和提高人才素质并举的原则,充分发挥人才市场机制的基础性作用,加快宏观调控,改善人才队伍结构,优化人才资源配置,开发人才潜能。
    大多数民营企业家对党有深厚的感情,但他们的下一代,以及成长型民营企业的负责人,他们学历高,头脑聪明,但对党的了解和情感,与他们父辈相比,需要进一步强化。加快培养民营企业家后备人才,使他们尽快走向前台,成长为民营经济新一轮发展的领军人物,不仅是企业家的最大心愿,更是加强非公企业党的建设的迫切需要。民营企业家接班人的培养,主要的途径是通过加强统战、工商联和有关部门等合作,把民企的优秀人才团结、凝聚到党的周围。一是要把民营企业家接班人的健康成长纳入区党委领导和有关部门的工作视线,加大民营企业家接班人的培养力度。二是在培养方式上,要讲求实效,主要通过党校学习、基地培训、导师帮带、国企挂职等方式进行培训。三是在培训内容上,党校培养这块重点让人才了解党的历史、政策、优良传统等党建知识,培养他们对党的感情,增强政治意识;基地培训,则偏重于经济学理论和企业管理等。不仅要学知识,更重要的是学做人,增强企业家的社会责任意识。最关键是心理教育,从他们的心理出发因人施教。培养他们艰苦创业的勇气、坚韧不拔的意志和严格自律的精神。以国企民企党组织统筹共建活动为依托,着力培养一支对党有感情、带头跟党走、具有现代企业管理能力的民营企业家接班人。四是将培养经历作为新一代非公经济代表人士政治安排的重要条件。
 
金安区工商联
2015年4月29日
 
六安市365体育投注提款多久到帐_365bet体育在线官网黑钱_365bet体育投注官网 版权所有 Copyright @ 2012 All Rights Reserved 联系电话:0564-3261353 传真号码:0564-3261353
技术支持:龙讯科技   皖ICP备12008792号 访问人次: [管理登录]